Кому есть талан, тот будет атаман
Этот блог рассчитан на практикующих руководителей организаций, включая руководителей госорганов власти и президентов государств.
Потому что:
- управленческий труд[1] – это один из самых сложных интеллектуальных трудов[2];
- доля и значение интеллектуального труда будет расти, и поэтому задачу повышения его производительности всё равно придётся решать;
- этот блог о менеджменте – о том, как управлять организацией, следуя технологии управления задачами, описанной в нем: шаг за шагом.
Блог для тех руководителей, кто испытывает симптом, который можно выразить так: «ощущение что топчемся на месте - много, чего делаем, а результаты всё равно никудышные – скудные».
Этот блог для тех, кто уже столкнулся в своей практике с такими проблемами как: «сложность организации», «несбытие мечт», «низкая производительность», «неисполнительность» и т. д. Кто уже осознал, что это такое, пережил это. Более того читают блог именно из-за того, что весьма озабочены поиском решения этих проблем.
Таким образом, я рассчитываю, что представители целевой аудитории блога уже диагностировали приведённые выше проблемы и хотят извлечь из блога знания о том, как их преодолевать.
Кроме того, это блог для тех людей, которые умеют анализировать и синтезировать информацию, мыслить логически и объективно, не поддаваясь эмоциям, особенно тогда, когда сталкиваются с умозаключениями, не соответствующими их мировоззрению, убеждениям и опыту, а также интересам.
Также блог будет ценен и полезен:
- другим практикующим работникам интеллектуального труда;
- амбициозной молодёжи, желающей стать руководителями или другими работниками интеллектуального труда. Ведь именно молодежи придётся в будущим управлять. И мне хотелось бы, чтобы они это делали ПРОИЗВОДИТЕЛЬНО.
Далее, я описываю, что читателю необходимо знать и изучить перед прочтением блога для его лучшего усвоения.
Полная версия статьи доступна в моей книге «ЗАДАЧИ ЧУДЕСНЫЕ, ИЛИ КОЗЫРНАЯ «ТУЗ» МОТАЕВА!»
С уважением к Вам и Вашему делу, Мотаев Александр
Обсудить эту и другие статьи блога вы можете в нашем Telegram-канале "Управление потоком задач".
[1] - Читай статью «Управленческий труд» в разделе «Предпосылки появления потребности в повышении производительности интеллектуального труда»
[2] - Читай статью «Интеллектуальный труд» в разделе «Предпосылки появления потребности в повышении производительности интеллектуального труда»
